Conditions de travail


Articles publiés dans cette rubrique

jeudi 30 novembre 2023
par  sudeducationalsace

Dossier Amiante : la bombe à retardement de l’éducation nationale !

Face à l’amiante, agissons  !
Face à cet enjeu de santé publique, le pire serait de ne rien faire.
Notre employeur est responsable de la santé et de la sécurité au travail (Article L4121-1). Pourtant aucun plan n’est prévu dans l’Éducation Nationale, qui ne se saisit pas du problème.
Lire le tract de (...)

jeudi 30 novembre 2023
par  sudeducationalsace

Face à l’amiante, agissons  !

Face à cet enjeu de santé publique, le pire serait de ne rien faire.
Notre employeur est responsable de la santé et de la sécurité au travail (Article L4121-1). Pourtant aucun plan n’est prévu dans l’Éducation Nationale, qui ne se saisit pas du problème. Où le trouve-t-on ?
Dans les bâtis (...)

lundi 20 juin 2022
par  sudeducationalsace

Temps partiels et disponibilités : travailler plus pour recruter moins  !

Refus de temps partiels et des disponibilités : SUD éducation dénonce une maltraitance généralisée et une gestion à court terme du problème des non-remplacements dans le premier degré !
Dans plusieurs départements, l’heure est au refus systématique des temps partiels et des disponibilités qui ne sont pas (...)

lundi 20 juin 2022
par  sudeducationalsace

Pour combattre les inégalités, un plan d’urgence pour l’éducation, et vite  ! – SUD éducation présente son plan d’urgence

Alors que la crise sanitaire a agit comme un révélateur des inégalités et des carences de financement comme de moyens humains des services publics, le gouvernement continue le démantèlement du service public d’éducation.
Les moyens ne sont pas à la hauteur des besoins hérités de la situation. S’ajoute (...)

lundi 7 février 2022
par  sudeducationalsace

Amiante : chronique d’une catastrophe annoncée  !

Le ministère a l’obligation légale de protéger les élèves et les personnels. Selon une circulaire Fonction Publique du 28 juillet 2015, le ministère ne peut pas rejeter sa responsabilité sur les collectivités territoriales propriétaires des bâtiments et responsables de la réalisation des documents. Sa (...)

lundi 7 février 2022
par  sudeducationalsace

Santé et sécurité au travail : l’État casse les thermomètres

Quels moyens pour protéger notre santé au travail ?
Alors que Blanquer a encore fait le choix de ne pas utiliser 75 millions d’euros du budget alloué à l’Éducation Nationale cette année, son ministère annonce seulement 82 médecins du travail pour effectuer le suivi médical de plus 1,1 million d’agentes (...)

lundi 7 février 2022
par  sudeducationalsace

Conditions de travail : hémorragie dans l’Éducation nationale

Des démissions massives ...
En 2020-2021, on compte plus de 1648 démissions : un chiffre qui a explosé et ne cesse de croître depuis 2008. De plus, l’administration n’a accordé que 296 ruptures conventionnelles pour 4 fois plus de demandes.
Ce sont les professeures stagiaires et les titulaires de (...)

jeudi 30 septembre 2021
par  sudeducationalsace

Agir pour nos conditions de travail avec SUD éducation  !

En 2016, une enquête de la Depp, le service statistique du ministère, montrait que l’indice d’exposition aux risques psychosociaux était significativement plus élevé chez les personnels de l’Éducation nationale que dans le reste de la population. Les risques psychosociaux désignent “les risques pour la (...)

dimanche 7 février 2021
par  sudeducationalsace

Médecine du travail : une contre-réforme pour masquer une perte de moyens

Nos conditions de travail ne cessent de se dégrader et les services de médecine de prévention – qui désigne la médecine du travail dans la Fonction publique - sont très insuffisants. Pire, leurs moyens diminuent !
L’obligation faite à l’employeur d’organiser des visites médicales régulières est inscrite (...)

jeudi 2 mai 2019
par  sudeducationalsace

Registre de santé et sécurité au travail, un outil de lutte pour nos conditions de travail !

Le registre de santé et sécurité au travail, c’est quoi ?
Ce registre permet de noter tout risque physique ou psychique, toute altération des conditions de travail, tout manque de respect à la législation et aux droits des travailleuses et des travailleurs. Le chef de service (IEN, Chef (...)

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