La LPPR : vers toujours plus de précarité

Le texte de la LPPR est encore inconnu et les seuls documents « officiels » sur le sujet sont les rapports de 3 groupes de travail remis au Ministère de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’Innovation. Ces rapports semblent faire les bons constats sur le financement de la recherche publique ainsi que sur la précarisation croissante des acteurs de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche...mais toutes les recommandations s’inscrivent dans une doctrine néo-libérale de concurrence, de financement de la recherche sur projets et sur la généralisation des contrats précaires. Ainsi, la LPPR prévoirait une augmentation de la part des financements concurrentiels au détriment des financements récurrents permettant à tous les acteurs de la recherche publique qui doivent déjà chercher des financements avant de pouvoir faire de la vraie recherche. Les dernières déclarations d’E. Macron sur le sujet sont clairs : ce sont surtout des projets dans le domaine de l’innovation, c’est-à-dire de la recherche à débouché direct pour les entreprises privées, qui seront sélectionnés. De tels projets sont limités dans le temps et donc leur financement aussi. Ainsi, des contrats dits « contrats de projets » seront créés et seront présentés comme des CDI mais s’arrêteront dés que le projet sur lequel le contrat est appuyé s’arrête. Il sera aussi facile de se séparer d’un personnel sur ce type de contrat que si il était en intérim...

Parmi les recommandations des groupes de travail se trouve aussi l’augmentation du recours aux vacataires d’enseignement dans les universités. A l’Université de Strasbourg, les derniers chiffres disponibles montrent que le nombre d’heures de vacations correspond à l’équivalent d’environ 800 postes de Maîtres de Conférences. Les heures de vacations sont calculées en Heures Equivalent TD (HETD). Si on intègre la même règle que celle utilisée dans les status des enseignants-chercheurs pour déterminer le nombre d’heures de travail correspondant à une HETD, les vacataires sont payé.e.s en dessous du SMIC horaire.

La LPPR prévoit aussi des CDD longue durée (6 ans) pour attirer des enseignants chercheurs en les rémunérant plus aventageusement qu’un poste de statutaire de Maître de Conférence. Au sortir de ces contrats, un poste de Professeur des Universités leur serait proposé. Cela serait bien entendu réservé à une sorte d’élite de la recherche et porterait un coup global au status de Professeur des Universités car cette position serait donc plus uniquement accessible par concours.

La LPPR sera donc bien dans la droite ligne de tout ce que fait le gouvernement d’E. Philippe : précarisation maximale pour le plus grand nombre et ponts d’ors pour les plus nantis...

La réforme du master MEEF : caporalisation et précarisation

Avec la réforme du master MEEF, les étudiant•es passeraient le concours en M2 tout en étant en responsabilité devant les élèves avec un statut de contractuel. Ce statut de contractuel pourrait également entrainer une perte de salaire de 40 % par rapport au statut de fonctionnaire-stagiaire. En cumulant, le concours a obtenir, les responsabilités devant les classes, certainement un mémoire de recherche et des examens pour valider le M2, c’est à nouveau un véritable parcours du combattant dissuasif qui est mis en place.
Ne nous y trompons pas, l’objectif n’est pas renforcer la formation mais bien de développer un vivier d’enseignant•es contractuels non titulaires d’un concours et qui ont néanmoins obtenu un master MEEF. Cette réforme prolonge les transformations en cours dans la fonction publique avec la fermeture de postes aux concours, le recours accru aux contractuels et la fin du statut de fonctionnaire avec l’introduction de la rupture conventionnelle à l’initiative de l’administration. Pour le gouvernement il s’agit de mettre en concurrence les fonctionnaires et les enseignant•es contractuel•les par un système de primes déjà annoncé.

Cette concurrence entre fonctionnaires et contractuel•les se doublera d’une concurrence entre corps. En effet, en CAPES les consignes du ministère prévoient d’accorder davantage de place à la didactique, au détriment des exigences scientifiques du CAPES sont revues à la baisse au profit de contenus purement utilitaristes. A cela s’ajoute la refonte de l’oral du concours qui prévoit un entretien professionnel où les candidats devront se vendre en montrant leur adhésion aux « valeurs de la république » ou expliquer leurs motivation à exercer ce métier.
Le maintien de l’agrégation en l’état va créer un fossé entre les certifié•es et les agrégé•es. Aux uns les collèges et établissements de seconde zone et aux autres les lycées et classes préparatoires. Les certifié•es, après deux années de caporalisation, seront réduits à un travail d’exécutant•es des méthodes pédagogiques douteuses préconisées par le ministère, au mépris de la liberté pédagogique.

En ajoutant à cela la réforme des retraites, le gel du point d’indice jusqu’en 2022 et l’absence totale de revalorisation, Blanquer ne pouvait mieux s’y prendre pour faire perdre toute attractivité au métier.
A nous de refuser cette nouvelle casse de nos métiers en nous mettant massivement en grève.

• l’ouverture, dès cette année, de postes aux concours de l’enseignement afin d’absorber la hausse démographique du nombre d’élèves ;
• le passage du concours après la L3 afin de permettre aux étudiant•e•s issus des classes populaires d’envisager sérieusement cette poursuite d’études ;
• une formation scientifique solide en accord avec les exigences du métier ;
• un stage d’une durée de deux ans avec 6h de responsabilités devant les classes et une vraie formation qui permet de tenir compte des besoins réels des stagiaires ;
• une évaluation et une titularisation par les pairs et non par la hiérarchie ;
• une initiation aux pédagogies radicales, coopératives ou encore de l’éducation nouvelle au cours de ces deux années de stage.

Pour l’ensemble des personnels, Sud éducation Alsace revendique :

• le retrait du projet de LPPR ;
• le retrait du projet de réforme des retraites ;
• le dégel du point d’indice et la compensation des pertes depuis 2010 ;
• une revalorisation salariale de 300€ nets ;
• le retrait des décrets instaurant la rupture conventionnelle ;
• le rétablissement du paritarisme dans la gestion de la carrière des agents ;

LE 5 MARS TOUTES ET TOUS EN GREVE ! MANIFESTATION 14H AU DEPART DU PATIO (UNIVERSITE DE STRASBOURG)